من البصمة إلى القسيمة: حساب الرواتب دون إعادة إدخال

في كثير من المؤسسات، لا تزال الرواتب تُعدّ على ثلاث مراحل: تُستخرج البصمات، ثم تُنسخ في جدول بيانات، ثم تُدخل القسائم. وفي كل مرحلة قد يتسلّل خطأ — ويوم 25 من الشهر، يكتشفه الموظف.

سجل واحد، لا ثلاثة ملفات

في OPTimes، يقرأ الحضور والإجازات والمهام الرسمية والرواتب البيانات نفسها. بصمة الساعة 07:58 موجودة في السجل حين تطلق إدارة الموارد البشرية الرواتب: لا شيء يُنسخ. والتأخير المبرَّر أو الإجازة المعتمدة أو أمر المهمة تُؤخذ في الحسبان لحظة تسجيلها.

ما يطبّقه المحرّك

• السلّم: فئة كل موظف ودرجته ومرتبته.
• العلاوات والتعويضات المضبوطة للكيان.
• الاستقطاعات: التأخيرات غير المبرَّرة والغيابات والسُّلف أو الاشتراكات المقرّرة.
• الضريبة المهنية على الدخل (IPR) حسب الشرائح، وفق السلّم التصاعدي الذي تضبطونه.

السلالم والنسب تضبطها إدارة الموارد البشرية لديكم، كياناً بكيان: حين تتغيّر اللوائح، يُعدَّل إعداد، لا معادلة مخفية في جدول بيانات.

قبل الاعتماد، الاطّلاع

ترى الإدارة كتلة أجور الشهر قبل اعتماد القسائم. وتُكتشف الفوارق غير المعتادة في تلك اللحظة، لا بعد التحويل. وبعد الاعتماد، تصدر القسائم بصيغة PDF وتبقى قابلة للتنزيل من هاتف كل موظف.

ما الذي يتغيّر لإدارة الموارد البشرية

العمل لا يختفي: بل تتغيّر طبيعته. لم يعد أحد ينسخ، بل يتحقّق. ولم يعد أحد يعيد بناء شهر من أوراق متفرقة، بل يعالج الاستثناءات — تأخير يجب تصنيفه، أو مهمة يجب إقفالها. وهنا يظهر الوقت المُكتسَب.

تريدون رؤية الحساب على سلّمكم أنتم؟ يُجرى العرض التوضيحي على فئاتكم ودرجاتكم. والصيغ موصوفة في صفحة الأسعار.