→ العودة إلى الرئيسية

المدونة

مدونة الموارد البشرية.

اتجاهات وتجارب ميدانية ونصائح عملية لتحديث إدارة الوقت والموظفين في المؤسسات العامة.

ثلاثة زملاء يتحاورون حول حاسوب محمول
المؤسسات

لماذا تعهدون بالحضور والرواتب إلى OPTimes

برامج كثيرة تعرف كيف تعرض بصمة حضور. قليل منها يصمد شهراً من التقنين، ورقابة مفتشية العمل، ورواتب يجب إقفالها يوم 25. هذا ما نضعه على الطاولة.

كومة من الملفات والمجلدات
الحضور

كشف حضور يصمد أمام الرقابة

قسيمة الراتب يمكن الاعتراض عليها. أمّا كشف حضور مستند إلى بصمات الجهاز فأصعب بكثير. إليكم ما يجعل مستند الحضور حجّة يُعتدّ بها.

ميناء ساعة في العتمة
الحضور

التأخير والغياب: التصنيف قبل العقوبة

بصمة عند 09:18 ليست خطأً في حدّ ذاتها. إنها معلومة، تصبح تأخيراً أو مهمة أو موعداً طبياً بحسب ما نعرفه عنها.

زملاء يصلون معاً أمام مبنى مكاتب
المؤسسات

لماذا رقمنة تسجيل الحضور في الإدارة العامة

السجل الورقي الموقَّع عند المدخل انتهى زمنه. البيومترية تحدّ من الاحتيال، وتجعل الرواتب موثوقة، وتعيد الوقت إلى فرق الموارد البشرية. إليكم الفوائد الملموسة.

فريق في اجتماع تدريبي حول طاولة
المنهجية

5 خطوات لإنجاح نشر OPTimes

يُحسم النشر الناجح قبل التركيب: في الجرد وجداول الدوام والسلّم. إليكم الخطة التي نتّبعها، يوماً بيوم.

لنتحدث عن حالتكم

شاهدوا OPTimes على حالتكم.

أبعد من المقالات، عرض توضيحي مدته 30 دقيقة على موظفيكم وأجهزتكم.