السيادة الرقمية: إبقاء بيانات الموارد البشرية في الكونغو الديمقراطية

حين تعهد إدارة بتسيير موظفيها إلى برنامج على الإنترنت، يُطرح سؤال عاجلاً أو آجلاً: أين بياناتنا؟ على خادم في الخارج، خاضع لقانون آخر، ومتاح لمزوّد خدمة لا نعرفه؟ بالنسبة لبيانات الحضور والرواتب والبيومترية، الجواب مهم.

ما الذي تعنيه السيادة

• المكان: الخوادم موجودة فعلياً في الكونغو الديمقراطية، أو لديكم.
• القانون الساري: تبقى البيانات خاضعة للقانون الكونغولي، ومنه قانون الرقمنة الكونغولي الذي ينظّم حماية البيانات ذات الطابع الشخصي.
• التحكّم: يمكنكم تصدير بياناتكم في أي وقت، بصيغة مفتوحة.
• الاستمرارية: لا تعتمد الخدمة على اتصال دولي لتعمل يومياً.

خياران للاستضافة

يُثبَّت OPTimes على خوادمكم الخاصة — فتحتفظ المؤسسة بالسيطرة على البنية التحتية — أو لدى مزوّد استضافة في الكونغو الديمقراطية نشغّله لكم. وفي الحالتين، لا تغادر البصمات وبيانات الرواتب البلد. يغيّر الاختيار بنية التكلفة لا الوظائف: وهذا مشروح في صفحة الأسعار.

البيومترية، حالة خاصة

البصمة لا تُغيَّر كما تُغيَّر كلمة المرور. لهذا يجري التعرّف على الجهاز، والقوالب التي تحتفظ بها المنصة لا تُحفظ إلا مشفّرة، بمفتاح منفصل عن قاعدة البيانات. نعود إلى هذه النقطة بالتفصيل في البيانات البيومترية: ما يجب معرفته.

وماذا عن قابلية الانسحاب؟

السيادة التي لا تسمح بالرحيل ليست سيادة. البصمات الخام وكشوف الحضور وقسائم الرواتب تُصدَّر بصيغة PDF أو CSV أو Excel. بياناتكم ملككم وتخرج بصيغة تقرؤها أي أداة.

السؤال ليس هل السحابة آمنة، بل من يُسأل، وأمام أي قاضٍ، يوم تجب المحاسبة.

بالنسبة لمؤسسة عامة، إبقاء بيانات الموارد البشرية في الكونغو الديمقراطية مطلب في الغالب؛ وبالنسبة لشركة، هو ضمانة إضافية أمام موظفيها. وفي الحالتين، لنتحدث عن ذلك قبل التركيب: فالبنية تُقرَّر عند الانطلاق.